Conseils pour décrocher un job de baby-sitter

Bon, d'accord, j'ai peut-être été un peu dure dans ma précédente note.

Aussi je tiens à être un peu plus gentille et je vous propose mes petits conseils persos pour convaincre, comme il faut, de potentiels employeurs. Prêt ?

Eléments à mettre absolument en avant :

-  ponctualité

-  possède un portable et sait s'en servir, par exemple pour prévenir en cas d'imprévu

-  imagination / réserve illimitée d'histoires et d'activités

-  sérieux / sens des responsabilités (nan, même si on l'adore nous aussi, Mika ne pourra pas se produire discrètement chez nous, c'est trop petit) / respect des consignes pré-établies et des personnes (je sais qu'un jour ou l'autre mon fils me détestera, c'est normal, mais le + tard possible, s'il vous plaît, et à sa seule initiative, je vous prie)

-  sensibilité mais capacité à ne pas se faire avoir, donc douceur ferme

-  sait faire à manger, préparer (et surveiller) le bain, habiller des enfants

-  n'est pas parfaite, surtout pas ! Oh non ! Mais apprécie les enfants sans vouloir qu'ils soient à soi

 

Eléments à ne surtout pas mentionner :

-  adore téléphoner / aller sur msn / regarder la télé / vider le frigo (dans c'cas-là reste chez toi, va)

-  adore venir bosser en décolleté plongeant même si, sans le faire exprès, séduit invariablement l'un des parents (pourquoi ne pas essayer de faire "hôtesse", juste pour voir ?)

-  a été soliicitée par "Le Nouveau détective" parce que sa famille avait été violée, séquestrée battue par un Cylon en mal d'amitié (pardon, Rob !) et du coup est une star dans son quartier

-  adore le whisky / coke / héro au p'tit déj et nous f'ra goûter quand on veut : non merci, reste chez toi aussi !

-  lunatique à tendances suicidaires et/ou violentes (vos problèmes, gardez-les, nous on fait pareil)

 

Ce sera tout pour l'instant, alors le premier ou la première qui me fait ce genre de plan et qui ajoute qu'il(elle) ne le fait pas pour l'argent mais par réel plaisir et souhait de cumuler des expériences dans le domaine, non seulement je l'embauche mais en plus je l'augmente après soirée-test (dans la limite des stocks dispo et sous réserve d'une prétention salariale trop faible).....

 

Alors, à bon (ne) entendeur(se)......